劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初18619号

双方当事人对2018年8月13日至2018年12月29日期间存在劳动关系无异议，本院可予确认。 原告认为其月工资标准为5,300元，但未提供直接证据。 被告提供的有原告签名的劳务协议明确约定了工资标准。 原告对其签名的真实性不予认可，并表示记不清是否签过。 经法庭释明，原告未申请进行笔迹鉴定。 对此，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告应对劳务协议中签名非本人所签承担举证责任。 鉴于原告未就此举证，本院采信双方签订劳务协议的真实性。 依据该协议，原告的月工资标准为2,420元。 原告工作至2018年12月29日，鉴于该日系周六，故被告应向原告支付2018年12月1日至同年12月28日的工资2,225.40元。 原告主张2018年8月13日至2018年12月27日期间工作日延时、休息日和法定节假日加班工资差额6,761.68元。 被告认为其向原告支付的工资中包含了加班工资，不同意支付。 被告提供了2018年8月13日至同年1

周长珠与上海润森保洁有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初18619号原告：周长珠，现住上海市闵行区。 被告：上海润森保洁有限公司，注册地上海市虹口区。 法定代表人：冯琳。 委托诉讼代理人：廖佩娜，女。 原告周长珠与被告上海润森保洁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月16日立案受理了原告周长珠的起诉，之后，被告上海润森保洁有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。 本院受理本案后……