劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初51133号
裁判要旨
原告与被告签有《劳务协议》，但因双方符合建立劳动关系的主体资格，双方实际建立的是劳动合同关系。 原告主张于被告签订《劳务协议》的时间为2018年10月12日，但被告将“10”月涂改为“09”月，由于原告对于该项主张未能提供相应证据予以证明，且遭到被告的否认，本院实难采信原告的该项主张，认定该份协议的签署日期为2018年9月12日。 被告于双方建立劳动关系之日起一个月内与原告订立了书面劳动合同，原告要求被告支付2018年10月2日至2018年10月12日未签订劳动合同双倍工资差额3,800元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 原告与被告签订的《劳务协议》虽然约定原告试用期内月工资标准为2,420元，但至2018年12月31日前，被告实际按照每月3,800元的标准发放原告月工资。 现原告于2018年11月23日起由负责三个楼面的保洁工作减少为二个楼面，但被告需要降低原告工资事宜的，应当与原告协商一致。 被告未能就调整原告工资标准已经达成共识提供相应证据加以证明，其单方面作出自2019年1月1日起降低原告月工资标准的决定，缺乏法律依据，原告要求被告按照每月3,800元计发2019年1月1
摘要
莫海涛与上海荣耀保洁服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初51133号原告：莫海涛，女，1969年6月17日生，汉族，户籍地上海市静安区。 委托诉讼代理人：陈治恺，上海钧智律师事务所律师。 被告：上海荣耀保洁服务有限公司，住所地上海市崇明区。 法定代表人：周安萍，总经理。 委托诉讼代理人：王晴，女。 委托诉讼代理人：王钢，上海璀博律师事务所律师。 原告莫海涛与被告上海荣耀保洁服务有限公司劳……