劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初8428号
裁判要旨
关于违法解除劳动合同的赔偿金。 根据庭审查明的事实，原告在被告处工作至2018年12月29日并于当日在《离职申请表》签字，原告主张是被告以下班时间不让原告出门以及给原告档案抹黑为由胁迫原告签下离职申请，但其提供的出门证及其在仲裁中提供的证人证言均无法看出被告有胁迫行为，原告亦未提供其他有效证据证明被告存在胁迫行为，而原告作为一名完全民事行为能力人，应明确知晓其在《离职申请表》上签字的法律后果，故对被告主张原告系自行离职的意见，本院予以采纳，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告的工资标准。 原、被告双方对原告的工资标准主张不一，被告主张原告试用期月工资为2,420元，转正后为4,000元，原告主张其试用期月工资为10,000元，转正后为12,000元，双方均提供了证据予以证明。 对此，本院作如下分析：首先，原告入职时签订的《试用期合同》约定原告试用期期间的月工资为10,000元，而之后签订的《全日制劳动合同书》及《员工劳动合同》工资标准降低超过一半，被告对此解释是因为入职后发现原告工作能力无法匹配工资标准而重新约定，但被告对此未提供任
摘要
孔成与聪秦(上海)母婴用品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初8428号原告：孔成，男，1994年8月4日出生，汉族，住江苏省扬州市。 委托诉讼代理人：张莉，上海驷言律师事务所律师。 被告：聪秦(上海)母婴用品有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：詹聪才，总经理。 委托诉讼代理人：方书勤，上海明伦律师事务所律师。 原告孔成诉被告聪秦(上海)母婴用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年……