劳动争议 （2019）川0191民初4136号
裁判要旨
原告周忠炳于2017年12月4日入职被告中晟公司处，试用期一个月，于2018年1月4日转正。 对于双方争议的转正后工资标准，原告周忠炳提交的《员工录用转正书》由其所在项目部项目执行经理签字并加盖项目部资料专用章，本院对该证据予以采信。 《员工录用转正书》载明了原告周忠炳试用期为2017年12月，于2018年1月转正，转正后月工资标准为8,000元。 被告中晟公司主张转正后工资为6,000元，但双方未订立书面劳动合同，亦无其他证据证明原告周忠炳的工资标准，仅以工资表载明的工资数额证明原告周忠炳的工资标准证据不足，应承担举证不能的不利后果。 故本院确定原告周忠炳转正后的工资标准为8,000元/月，被告中晟公司以6,000元/月的标准支付2018年1月1日至4月23日的工资依据不足，应当向原告周忠炳补发工资。 对于2017年12月份试用期工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 被告中晟公司确定的原告周忠炳转正后工资为8,000元，故原告周忠炳的试
摘要
周忠炳与中晟升博集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初4136号 原告：周忠炳，男，1975年1月25日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：中晟升博集团有限公司（曾用名：四川升博建设工程有限公司）。 住所地：成都市高新区天辰路88号1栋1单元2层215号。 法定代表人：谢秀芳，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈世静，四川治坛律师事务所律师。 一般授权代理人。 ……