劳动争议 （2014）二中民终字第10608号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，申金秀与禾银财富公司之间的劳动合同虽于2011年11月13日期满，但届时申金秀已怀孕，故双方应依法履行劳动合同至相应的情形消失之日。禾银财富公司虽称双方于2012年11月14日签署《员工离职审批交接单》，并据此主张申金秀是自愿、主动离职，但根据本案查明的事实，申金秀离职一事是经禾银财富公司要求而非申金秀主动提出的，禾银财富公司在明知申金秀怀孕的情况下，未依法与申金秀协商合理安排工作并提供孕期劳动保护，而是提出终止劳动合同，该行为本身即具有违法性，而在禾银财富公司提出终止劳动合同后，申金秀虽填写了《员工离职审批交接单》并配合办理了交接手续，但从申金秀在上述审批单上书写的“本人意见”可以看出，申金秀希望其孕期、产期、哺乳期的社会保险及公积金利益得到保障，故申金秀对于离职一事并非完全情愿，且禾银财富公司在仅同意为申金秀延期缴纳3个月保险的情况下，事实上也只缴纳了2个月，既未满足申金秀的请求，也未按承诺履行，综合考虑上述事实，本院难以采信禾

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，申金秀与禾银财富公司之间的劳动合同虽于2011年11月13日期满，但届时申金秀已怀孕，故双方应依法履行劳动合同至相应的情形消失之日。禾银财富公司虽称双方于2012年11月14日签署《员工离职审批交接单》，并据此主张申金秀是自愿、主动离职，但根据本案查明的事实，申金秀离职一事是经禾银财富公司要求而非申金秀主动提出的，禾银财富公司在明知申金秀怀孕的情况下，未依法与申金秀协商合理安排工作并提供孕期劳动保护，而是提出终止劳动合同，该行为本身即具有违

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第10608号上诉人（原审互为原、被告）北京禾银财富理财顾问有限公司，住所地北京市西城区金融大街27号A座20层C区。法定代表人王醒，董事长。委托代理人吕伟强，女，1985年12月29日出生，北京禾银财富理财顾问有限公司项目经理。被上诉人（原审互为原、被告）申金秀，女，1985年11月28日出生。委托代理人马中美，北京市明仁律师事务所律……