劳动争议 （2017）鲁01民终7854号

田大莲提交的银行交易明细及工作服可以认定，其作为保洁员由历城管护中心支付工资，并取得了历城保洁员的服装。一审法院认为，根据国务院的相关文件规定，女职工的法定退休年龄为50周岁。田大莲入职历城管护中心时已年满55周岁，超出法定退休年龄，社会保险经办机构无法为之前未建立社会保险帐户、超过法定退休年龄才被招用的劳动者建立社会保险帐户，用人单位亦无法缴纳社会保险费用，故田大莲与历城管护中心之间形成劳务关系，并非劳动关系。因双方系劳务关系，田大莲亦未能提交有效证据证实其与历城区城管局存在劳动关系，故不适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。田大莲要求历城区城管局及历城管护中心支付2015年8月1日至2016年1月份工资、未签订劳动合同的双倍工资及2015年6月29日受工伤的各项费用50万元的诉讼请求无法律依据，一审法院对其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回田大莲的诉讼请求。案件受理费10元，由田大莲负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，田大莲入职历城管护中心时已超过法定退休年龄，

田大莲提交的银行交易明细及工作服可以认定，其作为保洁员由历城管护中心支付工资，并取得了历城保洁员的服装。一审法院认为，根据国务院的相关文件规定，女职工的法定退休年龄为50周岁。田大莲入职历城管护中心时已年满55周岁，超出法定退休年龄，社会保险经办机构无法为之前未建立社会保险帐户、超过法定退休年龄才被招用的劳动者建立社会保险帐户，用人单位亦无法缴纳社会保险费用，故田大莲与历城管护中心之间形成劳务关系，并非劳动关系。因双方系劳务关系，田大莲亦未能提交有效证据证实其与历城区城管局存在劳动关系，故不适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。田大莲要求历城区城管局及历城管护中心支

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7854号上诉人（原审原告）：田大莲，女，1952年10月23日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：王瑛贤，男，1957年5月20日出生，汉族，无业，住山东省济南市。被上诉人（原审第三人）：济南市历城区环境卫生管护中心，住所地山东省济南市。法定代表人：李耀光，主任。委托诉讼代理人：马增华，山东东城律师事务所律师。委托诉讼代理人……