劳动争议 （2016）冀10民终3495号

原告为合法的用工单位，被告为适格的劳动者，双方未签订劳动合同。关于双方是否具有劳动关系问题，廊坊市中级人民法院作出的（2014）廊民一终字1511号民事判决书，已经终审确认原、被告具有劳动关系，故本院对原告主张双方不具有劳动关系不予支持。因被告属工伤，故应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，因原、被告当庭均未能提供被告月平均工资充分有效证据，故本院参照被告受事故伤害上一年即2013年河北省职工年平均工资标准42532元，确认被告本人工资应为3544元／月（42532元／12个月）。被告经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，本院予以确认。原告应支付被告一次性伤残补助金为7个月本人工资即24808元（3544元X7个月），因被告在霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请工伤赔偿时提出与原告解除劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，原告应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2014年河北省职工月平均工资3853元（46239元／12个月）的标准支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告十级伤残，一次性工伤医疗补助金为8

原告为合法的用工单位，被告为适格的劳动者，双方未签订劳动合同。关于双方是否具有劳动关系问题，廊坊市中级人民法院作出的（2014）廊民一终字1511号民事判决书，已经终审确认原、被告具有劳动关系，故本院对原告主张双方不具有劳动关系不予支持。因被告属工伤，故应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，因原、被告当庭均未能提供被告月平均工资充分有效证据，故本院参照被告受事故伤害上一年即2013年河北省职工年平均工资标准42532元，确认被告本人工资应为3544元／月（42532元／12个月）。被告经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终3495号上诉人（原审原告）：霸州市煎茶铺天达气弹簧厂，住所地霸州市煎茶铺镇王坟村。负责人：寇万强，厂长。委托代理人：杨雨生，霸州市城区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王桂深。委托代理人：梁占强，河北圣鼎律师事务所律师。上诉人霸州市煎茶铺天达气弹簧厂因与被上诉人王桂深劳动争议一案，不服河北省霸州市人民法院（2016）冀10……