劳动争议 （2017）鲁01民终1504号

邢祥利对于济南市劳动仲裁委作出的裁决内容均无异议，法院予以认定。虽然振邦保安长清分公司始终不认可与邢祥利之间曾存在劳动关系，但邢祥利提供了加盖振邦保安长清分公司证件专用章的工作证、加盖有振邦保安长清分公司财务专用章的收据、加盖振邦保安长清分公司印章的医疗证，结合其他5份工作证、人员信息卡等证据，虽然未加盖振邦保安长清分公司印章，但证据上有振邦保安长清分公司的明显标示及名称，虽然振邦保安长清分公司对邢祥利提供的上述证据均不予认可，但未能提供任何相反证据，一审法院责令其限期提供考勤表、工资表，振保安长清分公司亦未提供，邢祥利提供的上述证据可以形成完整的证据链，能够证实邢祥利受振邦保安长清分公司安排从事保安工作、工资由振邦保安长清分公司发放，振邦保安长清分公司符合《劳动法》《劳动合同法》法律规定的用人单位，邢祥利属于适格的劳动者，结合邢祥利陈述，可以证实邢祥利自2005年11月开始在振邦保安长清分公司处工作，双方之间形成事实劳动关系。2016年7月15日后未再上班，2016年7月21日邢祥利以未缴纳社会保险为由提出离职，向振邦保安长清分公司邮寄解除劳动合同关系通知，但该邮件被振邦保安长清分公

邢祥利对于济南市劳动仲裁委作出的裁决内容均无异议，法院予以认定。虽然振邦保安长清分公司始终不认可与邢祥利之间曾存在劳动关系，但邢祥利提供了加盖振邦保安长清分公司证件专用章的工作证、加盖有振邦保安长清分公司财务专用章的收据、加盖振邦保安长清分公司印章的医疗证，结合其他5份工作证、人员信息卡等证据，虽然未加盖振邦保安长清分公司印章，但证据上有振邦保安长清分公司的明显标示及名称，虽然振邦保安长清分公司对邢祥利提供的上述证据均不予认可，但未能提供任何相反证据，一审法院责令其限期提供考勤表、工资表，振保安长清分公司亦未提供，邢祥利提供的上述证据可以形成完整的证据链，能够证实邢祥利受振邦保安长清分公司安排

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1504号上诉人（原审原告）：济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司，住所地济南市。主要负责人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：赵玉春，女，该单位职工。委托诉讼代理人：张德河，男，该单位职工。被上诉人（原审被告）：邢祥利，男，1973年5月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张燕，山东国曜律师事务所律师。上诉人济南市振邦保安服务……