劳动争议 （2016）渝05民终8234号

劳动关系的存在是劳动者和用人单位享受权利和履行义务的前提和基础。本案中，洁傲公司与周明海对劳动关系的存续时间均无异议，法院予以确认。2015年7月1日，洁傲公司与周明海经协商解除劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条规定，洁傲公司应当支付周明海经济补偿金。周明海与洁傲公司签订的解除协议书系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按该协议约定履行义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，洁傲公司与周明海于2015年7月1日签订的解除协议书已载明双方劳动关系于当日解除，周明海未能举证证明洁傲公司承诺支付经济补偿金时间，法院以2015年7月1日作为双方劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道

劳动关系的存在是劳动者和用人单位享受权利和履行义务的前提和基础。本案中，洁傲公司与周明海对劳动关系的存续时间均无异议，法院予以确认。2015年7月1日，洁傲公司与周明海经协商解除劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条规定，洁傲公司应当支付周明海经济补偿金。周明海与洁傲公司签订的解除协议书系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按该协议约定履行义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后具体日期的，用人单

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8234号上诉人（原审原告）：周明海。被上诉人（原审被告）：重庆洁傲劳务有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞巴县大道81号-26#，统一社会信用代码915001135567980893。法定代表人：陈文刚，总经理。委托代理人：廖代秀，重庆众申律师事务所律师。原审第三人：攀钢集团重庆钛业有限公司，住所地重庆市巴南区走马二村51号，组织机构代码……