劳动争议 （2017）豫13民终4422号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，王俭作为河南新野纺织股份有限公司的职工，其从事的挡车工工作服从其管理，并获得劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的法定条件，即1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》判决：河南新野纺织股份有限公司与王俭之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由河南新野纺织股份有限公司负担。二审中双方均无新证据向法庭提交，二审查明的事实与原审一致。本院认为，被上诉人王俭作为上诉人河南新野纺织股份有限公司的职工，被上诉人从事的挡车工工作是用人单位业务的组成部分，并接受上诉人的管理，从上诉人处获得劳动报酬，符合劳动关系成立的基本特征。原审处理适当应予维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，依法应予驳回；原审认定事

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，王俭作为河南新野纺织股份有限公司的职工，其从事的挡车工工作服从其管理，并获得劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的法定条件，即1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》判决：河南新野纺织股份有限公司与王俭之间

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终4422号上诉人（原审原告）:河南新野纺织股份有限公司，住所地新野县书院路15号。法定代表人：魏学柱，董事长。委托诉讼代理人：樊旭，男，1987年11月3日出生，汉族，住新野县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）:王俭，男，1988年5月22日出生，汉族，住邓州市。委托诉讼代理人：孙晓伟，河南孙晓伟律师事务所律师。上诉人河南新野纺织股……