劳动争议 （2021）苏12民终541号

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，孙妍超所受伤情为工伤。利群公司靖江店通知孙妍超在医嘱休息期间上班未成后，以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。现孙妍超要求继续履行劳动合同，利群公司靖江店应当继续履行。利群公司靖江店所述孙妍超停工留薪期应当很短，与利群公司靖江店提供的医嘱休息证明相悖，且未能提供其他证据证明，不予采信。至于护理费，孙妍超共住院22天，利群公司靖江店未派人护理，应当支付护理费，孙妍超主张的护理费标准不高于本地护工市场价格水平，应予支持。至于停工留薪期工资，根据孙妍超提供的医疗诊断证明，2019年6月25日至2020年5月20日评定伤残等级期间需治疗休息，故可以认定停工留薪期为10个月零26天。考虑到孙妍超月平均工资1571元，加上其个人每月应缴纳的社会保险费363.74元，已超过本市最低工资标准1830元，现利群公司靖江店已为孙妍超缴纳社保至2020年6月，故本案停工留薪期工资计算标准应按1571元/月计算。扣除利群公司靖江店已付2019年7-9月工资4392元后，孙妍超应得的停工留薪期工资为12679元。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，孙妍超所受伤情为工伤。利群公司靖江店通知孙妍超在医嘱休息期间上班未成后，以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。现孙妍超要求继续履行劳动合同，利群公司靖江店应当继续履行。利群公司靖江店所述孙妍超停工留薪期应当很短，与利群公司靖江店提供的医嘱休息证明相悖，且未能提供其他证据证明，不予采信。至于护理费，孙妍超共住院22天，利群公司靖江店未派人护理，应当支付护理费，孙妍超主张的护理费标准不高于本地护工市场价格水平，应予支持。至于停工留薪期工资，根据孙妍超提供的医疗诊断证明，2019年6月25日至2020

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终541号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司靖江店，统一社会信用代码91321282689174413J，住所地靖江市人民路与骥江路交叉口西北角。负责人：马泉，该店总经理。委托诉讼代理人：苏军，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙妍超，女，1974年1月20日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：朱翠平（孙妍超之母），1948年5月……