追索劳动报酬纠纷 （2016）苏08民终2148号

劳动者向用人单位主张劳动权益，应以双方之间存在劳动关系为前提，并在法定时效内提出主张。本案中，上诉人与案外人巡防大队于2008年起订立劳动合同，由巡防大队对其发放劳动报酬。上诉人主张巡防大队系被上诉人的内设机构，但并未提交相应证据佐证其主张。而被上诉人提交的淮安市清河区机构编制委员会文件，证明了巡防大队并非被上诉人的内设机构，因而上诉人系与巡防大队建立了劳动关系。上诉人称其于2008年之后与被上诉人之间存在劳动关系的主张，既无事实依据，亦无法律依据，本院对此不予采纳；虽然双方当事人均认可双方于2004年至2007年期间存在劳动关系，但上诉人主张该期间的劳动者权益，因双方于2008年起即不再存在劳动关系，至今已逾8年，其间上诉人并未向被上诉人提出过该主张，其现提出主张，已远超过法律规定的一年诉讼时效，因而原审对此未予支持并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，应由上诉人张野负担，本院免予收取。本判决为

劳动者向用人单位主张劳动权益，应以双方之间存在劳动关系为前提，并在法定时效内提出主张。本案中，上诉人与案外人巡防大队于2008年起订立劳动合同，由巡防大队对其发放劳动报酬。上诉人主张巡防大队系被上诉人的内设机构，但并未提交相应证据佐证其主张。而被上诉人提交的淮安市清河区机构编制委员会文件，证明了巡防大队并非被上诉人的内设机构，因而上诉人系与巡防大队建立了劳动关系。上诉人称其于2008年之后与被上诉人之间存在劳动关系的主张，既无事实依据，亦无法律依据，本院对此不予采纳；虽然双方当事人均认可双方于2004年至2007年期间存在劳动关系，但上诉人主张该期间的劳动者权益，因双方于2008年起即不再存在

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终2148号上诉人（原审原告）：张野，无业。委托讼代理人：王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市公安局清河分局，住所地淮安市大治路17号。法定代表人张波，该分局局长。委托诉讼代理人黄勤琦，淮安市公安局清河分局工会劳动争议调解委员会主任。委托诉讼代理人陈金泉，被告淮安市公安局清河分局刑警大队副大队长。上诉人张野与被……