劳动争议 （2017）鄂01民终1240号

本案争议的焦点是原、被告间解除劳动合同，被告是否需要支付经济补偿？本案中，原告袁勇与被告辰龙公司签订的劳动合同期满，被告辰龙公司未改变劳动合同约定条件通知原告袁勇续订劳动合同，原告袁勇不同意续订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”中第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，本案属于应支付经济补偿除外的情形，被告辰龙公司可以不支付经济补偿。关于

本案争议的焦点是原、被告间解除劳动合同，被告是否需要支付经济补偿？本案中，原告袁勇与被告辰龙公司签订的劳动合同期满，被告辰龙公司未改变劳动合同约定条件通知原告袁勇续订劳动合同，原告袁勇不同意续订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1240号上诉人（原审原告)：袁勇，男，1977年5月24日出生，汉族，湖北省孝感市人，住孝感市孝南区。被上诉人（原审被告）：武汉辰龙新材料技术有限公司，住所地：武汉市新洲区阳逻街青松村。法定代表人：宋仁义，总经理。委托诉讼代理人：夏卉青，湖北诚明律师事务所律师。上诉人袁勇因与被上诉人武汉辰龙新材料技术有限公司（以下简称辰龙公司）劳动……