劳动争议 （2017）京02民终6655号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。悠悠住公司与ＸＸ飞均同意仲裁委员会除未签订劳动合同二倍工资外的裁决项，法院对此不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”规定，悠悠住公司与ＸＸ飞所签《高层职员薪酬方案》从文件名称看仅为双方针对薪酬签署的文件，从内容看并未明确约定劳动合同期限，未约定工作时间和休息休假等内容，其所约定的劳动报酬亦不具有确定性，“最终需经董事会决议文件为准”，故对悠悠住公司关于双方所签《高层职员薪酬方案》可视为其与ＸＸ飞签订了劳动合同的主张，法院

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。悠悠住公司与ＸＸ飞均同意仲裁委员会除未签订劳动合同二倍工资外的裁决项，法院对此不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6655号上诉人（原审原告）：悠悠住（北京）酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区城南嘉园益城园14号楼1层1019室。法定代表人：齐彦东，总经理。委托诉讼代理人：苏宏鑫，北京友恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ飞，男，1989年9月23日出生，汉族，无业，住北京市通州区。上诉人悠悠住（北京）酒店管理有限公司（以下简称悠悠住公司……