劳动争议 （2017）闽02民终5223号

关于加班工资问题，叶海生主张每周工作六天每天工作超过8个小时，事实上每周加班一天，而厦门市环卫处并未发放相应的加班费。厦门市环卫处辩称，叶海生每天只工作6.5个小时，每周上班6天，并不存在每周加班一天的事实，同时，若叶海生确实存在加班，厦门市环卫处也已经依法支付了相应的加班工资。第一，关于叶海生的工资情况。首先，根据《厦门市市容环境卫生管理处管理部门奖励性绩效工资和作业部门薪金分配方案》，叶海生从事汽修、设备维修主修工作，其工资构成为编外合同工基本工资+编外合同工基础性绩效工资+编外合同工奖励性绩效工资，而每月的奖励性绩效工资由月绩效考核奖、法定节假日超量工作补贴总额、应急保障超量工作补贴构成。其次，根据厦门市环卫处提交的《工资表》、《奖励性绩效工资及环境卫生津贴表》及当事人陈述，叶海生有两张工资卡，其中一张的实发工资为每月基本工资加基础性绩效工资并扣除相关代扣项目，另外一张发放的实发工资为月奖励性绩效工资加上月环境卫生津贴和超量工作补贴并扣除代扣项目。再次，《考勤表》记载的天数与《奖励性绩效工资及环境卫生津贴表》能够对应，厦门市环卫处已经按照规定发放了叶海生的工资。第二、厦门市环卫处

关于加班工资问题，叶海生主张每周工作六天每天工作超过8个小时，事实上每周加班一天，而厦门市环卫处并未发放相应的加班费。厦门市环卫处辩称，叶海生每天只工作6.5个小时，每周上班6天，并不存在每周加班一天的事实，同时，若叶海生确实存在加班，厦门市环卫处也已经依法支付了相应的加班工资。第一，关于叶海生的工资情况。首先，根据《厦门市市容环境卫生管理处管理部门奖励性绩效工资和作业部门薪金分配方案》，叶海生从事汽修、设备维修主修工作，其工资构成为编外合同工基本工资+编外合同工基础性绩效工资+编外合同工奖励性绩效工资，而每月的奖励性绩效工资由月绩效考核奖、法定节假日超量工作补贴总额、应急保障超量工作补贴构成

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终5223号上诉人（一审原告）：叶海生，男，1982年9月12日出生，汉族，住福建省厦门市思明区委托诉讼代理人：林正剑，福建重宇合众律师事务所律师。被上诉人（一审被告）:厦门市市容环境卫生管理处，住所地福建省厦门市思明区禾祥西路**号之三。负责人：黄全能，处长。委托诉讼代理人：林坤武、陈韵，北京（盈科）律师事务所律师。上诉人叶海生因与被……