劳动争议 （2015）苏中民终字第03069号

《新入职员工履历表》中的“税前10000元／月，生活费3万／年”系大明公司部长王某填写，王某出庭作证，证实其填写该数额前曾征得董事长同意。王某系大明公司管理人员，无证据证明其与范金辉存在利害关系，其证词可信度较高。大明公司虽制作了有关工资数额的《禀议书》，但未经范金辉认可，无法证实大明公司的主张。大明公司应按照150000元／年的标准向范金辉补发工资及赔偿金。数额分别为2500元／月×7.5个月=18750元、2500元／月×1个月×2=5000元。大明公司对仲裁裁决的加班工资差额无异议，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条的规定，判决：一、大明精密机械（张家港）有限公司支付范金辉2014年3月至10月工资差额18750元、2014年4月至9月加班工资差额10342.96元、赔偿金差额5000元。合计34092.96元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回大明精密机械（张家港）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。宣判后，上诉人大明公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人是经证人王某介绍到上

《新入职员工履历表》中的“税前10000元／月，生活费3万／年”系大明公司部长王某填写，王某出庭作证，证实其填写该数额前曾征得董事长同意。王某系大明公司管理人员，无证据证明其与范金辉存在利害关系，其证词可信度较高。大明公司虽制作了有关工资数额的《禀议书》，但未经范金辉认可，无法证实大明公司的主张。大明公司应按照150000元／年的标准向范金辉补发工资及赔偿金。数额分别为2500元／月×7.5个月=18750元、2500元／月×1个月×2=5000元。大明公司对仲裁裁决的加班工资差额无异议，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03069号上诉人（原审原告）大明精密机械（张家港）有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区。法定代表人金宰贤（KINJAEHYUN），董事长。委托代理人李纯女，上海申海律师事务所律师。委托代理人张世俊。被上诉人（原审被告）范金辉。上诉人大明精密机械（张家港）有限公司（以下简称大明公司）因与被上诉人范金辉劳动争议纠纷一案，不服江苏省张……