居间合同纠纷 （2017）粤01民终13784号

智信铭扬公司、新邦公司签订《人才推荐服务合同》，约定由新邦公司委托智信铭扬公司寻找所需招聘职位的人才，智信铭扬公司在找到合适候选人后，向新邦公司推荐，智信铭扬公司推荐的候选人成功入职，新邦公司按照约定的付款条件向智信铭扬公司支付服务费，故智信铭扬公司、新邦公司之间形成居间合同关系。智信铭扬公司、新邦公司签订的《人才推荐服务合同》不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，智信铭扬公司、新邦公司均应恪守履行。本案的争议焦点在于：洪超入职新邦公司后，在六个月内离职的原因是否在于新邦公司调整洪超工作岗位并要求其离职；新邦公司是否符合需要全额支付居间服务费的特定条件。一、洪超入职新邦公司后，在六个月内离职的原因是否在于新邦公司。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，新邦公司为证明洪超是自行离职，向原审法院提交了洪超的离职单及离职工作交接单，离职单显示洪超自愿向新邦公司提出解除劳动关系。智信铭扬公司为证明新邦公司擅自变更洪超的工作岗位，并要求洪超离职，向

智信铭扬公司、新邦公司签订《人才推荐服务合同》，约定由新邦公司委托智信铭扬公司寻找所需招聘职位的人才，智信铭扬公司在找到合适候选人后，向新邦公司推荐，智信铭扬公司推荐的候选人成功入职，新邦公司按照约定的付款条件向智信铭扬公司支付服务费，故智信铭扬公司、新邦公司之间形成居间合同关系。智信铭扬公司、新邦公司签订的《人才推荐服务合同》不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，智信铭扬公司、新邦公司均应恪守履行。本案的争议焦点在于：洪超入职新邦公司后，在六个月内离职的原因是否在于新邦公司调整洪超工作岗位并要求其离职；新邦公司是否符合需要全额支付居间服务费的特定条件。一、洪超入职新邦公司后，在六个月内离

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13784号上诉人(原审原告）：广州智信铭扬企业管理咨询有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：谢伟明，该公司总经理。委托代理人：陈旺，广东诺臣律师事务所律师。委托代理人：邱小兵，广东诺臣律师事务所律师。上诉人(原审被告）：广东新邦物流有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：石浩文，该公司董事长。委托代理人：曾繁斌，该……