劳动争议 （2014）洪民一终字第473号

唯古奈思时装有限公司根据本行业市场规律和公司的效益状况，将生产车间员工的计时工资转变为计件工资，召开了各部门班长参加的通报会议，会议记录的内容显示的是工资变更结果，没有体现双方协商的精神。法律规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。唯古奈思公司在变更计酬工资时没有依照法律程序进行，不发生法律效力，不宜适用于职工。因此，原审判决认定蒋学忠6月份工资的减少为企业克扣工资并无不当。唯古奈思公司上诉理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由江西唯古奈思时装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　黄　琳审判员　刘招香审判员　胡　萍二〇一四年七月二十五日书记员　余三三 更多数据：www.

唯古奈思时装有限公司根据本行业市场规律和公司的效益状况，将生产车间员工的计时工资转变为计件工资，召开了各部门班长参加的通报会议，会议记录的内容显示的是工资变更结果，没有体现双方协商的精神。法律规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。唯古奈思公司在变更计酬工资时没有依照法律程序进行，不发生法律效力，不宜适用于职工。因此，原审判决认定蒋学忠6月份工资的减少为企业克扣工资并无不当。唯古奈思公司上诉理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、《中华人民共和国民

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第473号上诉人（原审原告）：江西唯古奈思时装有限公司，住所地：南昌市青山湖区塘山镇。法定代表人：荻野利幸TOSHIYUKIOGINO，董事长。委托代理人：戴岩红，江西方正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋学忠，男，1961年出生，汉族，住南昌市东湖区。江西唯古奈思时装有限公司（以下简称唯古奈思公司）因与蒋学忠劳动争议纠纷一案，……