劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1311号

本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人2012年度年终奖金及2012年度绩效工资差额。上诉人主张不支付被上诉人2012年度年终奖的主要理由是认为公司未完成集团下达的指标，所有员工均未发放年终奖金，但上诉人制定实施的《暂行办法》明确规定，管理序列员工年度奖金总额不低于月基本工资的2倍，而并未规定该年终奖的发放以公司完成集团下达的年度指标为前提，且上诉人在诉讼中亦并未提供证据证明其历年来的年终奖金实际发放均以公司完成集团下达的指标为前提，故原审确认上诉人按被上诉人月基本工资的2倍支付被上诉人2012年度奖金，并无不当；又，根据上述《暂行办法》规定，员工绩效工资=月度基本工资标准×考核系数×时间系数，管理序列员工考核结果及相对应的考核系数为：优秀为7.8，良好为6.9，合格为6，不合格为0，因被上诉人2012年度绩效考核的结果为“良好”，故原审判令上诉人按系数6.9支付被上诉人2012年度绩效工资差额，并无不当。上诉人称2011年起公司考核制度发生变化，其中“良好”的考核系数对应为6，对此，上诉人并未提供充分有效的证据予以证明，故本院对此不予采信。被上诉人系于2013年7月与上诉人解除劳动

本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人2012年度年终奖金及2012年度绩效工资差额。上诉人主张不支付被上诉人2012年度年终奖的主要理由是认为公司未完成集团下达的指标，所有员工均未发放年终奖金，但上诉人制定实施的《暂行办法》明确规定，管理序列员工年度奖金总额不低于月基本工资的2倍，而并未规定该年终奖的发放以公司完成集团下达的年度指标为前提，且上诉人在诉讼中亦并未提供证据证明其历年来的年终奖金实际发放均以公司完成集团下达的指标为前提，故原审确认上诉人按被上诉人月基本工资的2倍支付被上诉人2012年度奖金，并无不当；又，根据上述《暂行办法》规定，员工绩效工资=月度基本工资标准×考核系数×时间系

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1311号上诉人（原审原告）中国大地财产保险股份有限公司，住所地＊＊＊＊＊。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李文琦，＊出生，汉族，住＊＊＊。委托代理人陈会平，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人中国大地财产保险股份有限公司（……