劳动争议 （2014）石民六终字第00730号

被上诉人巴松宾系工伤的事实，已经发生效力的石家庄市人力资源和社会保障局石人社伤险认决字（2013）876号认定工伤决定书予以认定，本院予以确认。上诉人开尔公司称4834元的月工资是巴松宾及其爱人两人的工资总和，但其未提供足够的证据予以证实，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第33条规定，被上诉人巴松宾2013年6月19日受伤至201311月8日伤残鉴定共计4个月20天，按每月4834元的月工资计算停工留薪期间的工资应多于一审判决的数额。被上诉人巴松宾对此未提出异议本院不宜处理，上诉人开尔公司关于原审判决认定停工留薪期间的工资事实不清的主张本院不予支持。上诉人开尔公司称被上诉人私自从保险公司拿走了保险理赔资料，致使保险公司不能理赔，对其造成损失的问题，因其在一审起诉时没有此项诉求，本院不宜处理。如上诉人开尔公司主张上述损失，应当另案起诉。综上所述，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人石家庄开尔木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　赵　林审判员　岳桂恒审判员　薛金来二〇一四年十月

被上诉人巴松宾系工伤的事实，已经发生效力的石家庄市人力资源和社会保障局石人社伤险认决字（2013）876号认定工伤决定书予以认定，本院予以确认。上诉人开尔公司称4834元的月工资是巴松宾及其爱人两人的工资总和，但其未提供足够的证据予以证实，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第33条规定，被上诉人巴松宾2013年6月19日受伤至201311月8日伤残鉴定共计4个月20天，按每月4834元的月工资计算停工留薪期间的工资应多于一审判决的数额。被上诉人巴松宾对此未提出异议本院不宜处理，上诉人开尔公司关于原审判决认定停工留薪期间的工资事实不清的主张本院不予支持。上诉人开尔公司称被上诉人私自从保险公司拿走

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00730号上诉人（原审原告）石家庄开尔木业有限公司。法定代表人巴云普，该公司经理。委托代理人赵鹏，河北北华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）巴松宾。委托代理人杨建国，河北球衡律师事务所律师。上诉人石家庄开尔木业有限公司（以下简称开尔公司）因与被上诉人巴松宾劳动争议纠纷一案，不服石家庄市裕华区人民法院（2014）裕民一初字第00……