劳动争议 （2017）苏06民终530号

本案争议焦点为：大陆桥公司是否足额支付了于明波加班费。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”于明波主张2013年7月27日至2016年2月29日期间的加班工资，因2014年2月29日之前其考勤记录单位没有保存符合规定，因此于明波主张的2013年7月27日至2014年2月29日期间的加班工资不予支持。关于于明波每天工作时间于明波主张为12小时，但其在劳动仲裁时陈述中午吃饭半小时，明显存在矛盾。并且于明波本案诉讼请求明显与劳动仲裁请求不符，可见于明波有违诚实信用。劳动仲裁裁决认定于明波每天工作时间为11小时，每月工作时间为220小时，一审法院予以确认。于明波2014年3月至2016年2月工作时间为5280（220×24），超过1280小时（5280-4000）。关于计算加班工资的标准，双方劳动合同没有明确约定，应当按照于明波前十二个月平均工资2659.25元计算，于明波主张按照2550元计算未超过上述数额，一审法院照准。大陆桥公司应支付于明波延时加班工资28

本案争议焦点为：大陆桥公司是否足额支付了于明波加班费。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”于明波主张2013年7月27日至2016年2月29日期间的加班工资，因2014年2月29日之前其考勤记录单位没有保存符合规定，因此于明波主张的2013年7月27日至2014年2月29日期间的加班工资不予支持。关于于明波每天工作时间于明波主张为12小时，但其在劳动仲裁时陈述中午吃饭半小时，明显存在矛盾。并且于明波本案诉讼请求明显与劳动仲裁请求不符，可见于明波有违诚实信用。劳

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终530号上诉人（原审原告）：于明波，男，1979年10月10日生，汉族，住山东省文登市。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南通大陆桥物业管理有限公司，住所地南通市崇川区。法定代表人：敖日燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾晨洁，江苏信阳光律师事务所律师。上诉人于明波因与上诉人南通大陆桥物业管理有限公司……