劳动争议 （2017）辽01民终4046号

关于裴冬主张违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费、支付年假未休工资的问题。根据裴冬、沈阳倪氏商贸有限公司双方之间签订的解除劳动关系协议中第2、3条约定：“经双方协商一致，甲方一次性发给乙方0元人民币的经济补偿金。甲乙双方确认双方基于劳动法律关系产生的所有争议均已得到妥善解决，再无其他任何劳动争议纠纷。任何一方不得直接或间接通过仲裁、诉讼、信访、投诉等任何途径向对方主张任何权益。前述任何权益包括但不限于：经济补偿金、经济赔偿金、违约金、生活费、加班费、各类社会保险待遇损失赔偿金、工资等。”裴冬、沈阳倪氏商贸有限公司双方签订的解除劳动关系协议系双方真实意思表示，裴冬未提供证据证明该协议是在欺诈、胁迫的情况下签订，因此裴冬应当按照协议约定不得再向沈阳倪氏商贸有限公司提出权利要求，故对于裴冬的上述主张不予支持。关于裴冬主张未交保险造成的损失4000元的问题。补缴社会保险不属于人民法院民事受案范围，且裴冬未提供证据证明其已垫付保险费，故对裴冬的该项请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回原告裴冬的诉讼请求。案件受理费10元，由原告裴冬负担。

关于裴冬主张违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费、支付年假未休工资的问题。根据裴冬、沈阳倪氏商贸有限公司双方之间签订的解除劳动关系协议中第2、3条约定：“经双方协商一致，甲方一次性发给乙方0元人民币的经济补偿金。甲乙双方确认双方基于劳动法律关系产生的所有争议均已得到妥善解决，再无其他任何劳动争议纠纷。任何一方不得直接或间接通过仲裁、诉讼、信访、投诉等任何途径向对方主张任何权益。前述任何权益包括但不限于：经济补偿金、经济赔偿金、违约金、生活费、加班费、各类社会保险待遇损失赔偿金、工资等。”裴冬、沈阳倪氏商贸有限公司双方签订的解除劳动关系协议系双方真实意思表示，裴冬未提供证据证明该

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4046号上诉人（原审原告）：裴冬，男，1987年11月7日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳倪氏商贸有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：徐璟，该公司董事长。委托诉讼代理人：屈小娜，女，1982年3月12日出生，住址河北省唐山市。上诉人裴冬与被上诉人沈阳倪氏商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（201……