劳动争议 （2016）琼02民终435号

泰和公司、骆红仔对双方2014年3月14日至2015年2月12日期间存在劳动关系的事实，均无异议，依法予以确认；泰和公司同意向骆红仔出具书面解除劳动关系的证明，依法予以准许。本案的争议焦点是泰和公司和骆红仔解除劳动关系是否违法。根据泰和公司职工代表大会会议记录可以看出，泰和公司制定规章制度程序合法。从泰和公司提交的骆红仔认可的骆红仔入职考试试题，足可认定泰和公司在骆红仔入职前已告知其公司的规章制度。从庭审播放的视频可以看出，骆红仔存在多次变道、站点不停车等行为，且在9：31分，与李明媚在站点发生了语言和肢体冲突，对骆红仔主张的其并未与李明媚打架斗殴，只是推开李明媚的说法，不予认可。骆红仔明知泰和公司的规章制度仍有多次变道、站点不停车、包头进站、打架斗殴的行为，泰和公司根据企业的自主经营权，对自已的员工按照公司的规章制度对其进行辞退，有事实依据。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第三款规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。骆红仔严重违反泰和公司的规章制度，给泰和公司造成不利的影响，泰和公司单

泰和公司、骆红仔对双方2014年3月14日至2015年2月12日期间存在劳动关系的事实，均无异议，依法予以确认；泰和公司同意向骆红仔出具书面解除劳动关系的证明，依法予以准许。本案的争议焦点是泰和公司和骆红仔解除劳动关系是否违法。根据泰和公司职工代表大会会议记录可以看出，泰和公司制定规章制度程序合法。从泰和公司提交的骆红仔认可的骆红仔入职考试试题，足可认定泰和公司在骆红仔入职前已告知其公司的规章制度。从庭审播放的视频可以看出，骆红仔存在多次变道、站点不停车等行为，且在9：31分，与李明媚在站点发生了语言和肢体冲突，对骆红仔主张的其并未与李明媚打架斗殴，只是推开李明媚的说法，不予认可。骆红仔明知泰

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼02民终435号上诉人（原审被告）骆红仔，男，汉族，1965年12月17日出生，住，公民身份证号：。委托代理人王军卫，海南三和元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）三亚泰和旅游交通发展有限公司，住所地三亚市荔枝沟原三亚电视机厂厂址（三亚木材厂旁）。法定代表人王旭，该公司董事长。委托代理人王舒，该公司职员。委托代理人韦艳怡，该公司职员。上诉人骆……