劳动争议 （2014）鄂十堰中民三终字第00005号

罗化英与通四海公司间存在劳动关系。罗化英主张2013年3月31日解除劳动关系并有领款单等证据证实，而通四海公司没有提交证据证实双方解除劳动关系的时间是其他时间，因此解除劳动关系的时间应认定为2013年3月31日。通四海公司应为罗化英补缴劳动关系存续期间的各项社会保险并办理社会保险关系转移手续。罗化英主张通四海公司拖欠其2013年2月、3月工资9000元，并提交了领款单等证据证实，而负有举证责任的通四海公司没有证据证实其已经足额支付了全部工资，因此应认定通四海公司拖欠罗化英2013年2月、3月工资9000元。通四海公司应支付罗化英三个月的病假工资2160元，罗化英主张其月平均工资为4800元，并提交了领款单等证据证实，而负有举证责任的通四海公司没有证据证实其月平均工资为其他数额，因此应认定罗化英月平均工资为4800元。通四海公司没有为罗化英缴纳各项社会保险，又存在拖欠工资情况，因此通四海公司应支付罗化英解除劳动合同经济补偿金，金额为4800元×3.5=16800元。通四海公司辩称解除劳动合同经济补偿金的请求超过了劳动仲裁时效不符合法律规定，不予支持。罗化英已通过新型农村合作医疗机构核销了

罗化英与通四海公司间存在劳动关系。罗化英主张2013年3月31日解除劳动关系并有领款单等证据证实，而通四海公司没有提交证据证实双方解除劳动关系的时间是其他时间，因此解除劳动关系的时间应认定为2013年3月31日。通四海公司应为罗化英补缴劳动关系存续期间的各项社会保险并办理社会保险关系转移手续。罗化英主张通四海公司拖欠其2013年2月、3月工资9000元，并提交了领款单等证据证实，而负有举证责任的通四海公司没有证据证实其已经足额支付了全部工资，因此应认定通四海公司拖欠罗化英2013年2月、3月工资9000元。通四海公司应支付罗化英三个月的病假工资2160元，罗化英主张其月平均工资为4800元，并

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书［2014］鄂十堰中民三终字第00005号上诉人（原审被告）十堰通四海工贸有限公司。法定代表人曾爱洁，该公司总经理。委托代理人曹郧生，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）罗化英，女，汉族，1968年7月16日出生，原十堰通四海工贸有限公司员工。委托代理人杨道成，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：进行调解。上诉人十堰……