劳动争议 （2015）深中法劳终字第2297号

世纪家兴公司与郭欣蕾之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据世纪家兴公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、世纪家兴公司应否支付郭欣蕾2014年1月1日至2014年5月8日期间工资差额8854元；2、世纪家兴公司应否支付郭欣蕾2013年5月16日至2014年5月8日期间未签劳动合同二倍工资差额32919元；3、世纪家兴公司应否支付郭欣蕾解除劳动关系经济补偿4599元。对于双方无争议的原审其他认定和裁判，本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于世纪家兴公司应否支付郭欣蕾2014年1月1日至2014年5月8日期间工资差额8854元问题。世纪家兴公司上诉主张根据其提交的《郭欣蕾考勤记录》，郭欣蕾自2014年1月3日以后即开始旷工，且郭欣蕾亦未提交证据证明其至2014年5月8日才离开公司，故世纪家兴公司无需再向郭欣蕾支付2014年1月1日至同年5月8日期间的工资差额8854元。对此，本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据能力方面较劳动者更占优势。世纪家兴公司提交的考勤记录未经郭欣蕾签名确认，不能据此证明郭欣蕾从

世纪家兴公司与郭欣蕾之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据世纪家兴公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、世纪家兴公司应否支付郭欣蕾2014年1月1日至2014年5月8日期间工资差额8854元；2、世纪家兴公司应否支付郭欣蕾2013年5月16日至2014年5月8日期间未签劳动合同二倍工资差额32919元；3、世纪家兴公司应否支付郭欣蕾解除劳动关系经济补偿4599元。对于双方无争议的原审其他认定和裁判，本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于世纪家兴公司应否支付郭欣蕾2014年1月1日至2014年5月8日期间工资差额8854元问题。世纪家兴公司上诉主张根

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2297号上诉人（原审互诉原告、被告）深圳世纪家兴房地产代理有限公司。法定代表人王唯。委托代理人钟胜荣，广东中安律师事务所律师。被上诉人（原审互诉被告、原告）郭欣蕾。委托代理人蒋平忠，京园（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳世纪家兴房地产代理有限公司（以下简称为世纪家兴公司）因与被上诉人郭欣蕾劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法……