劳动争议 （2019）赣07民终3631号

本案系不服仲裁裁决而提起的劳动争议诉讼，诉讼主体应为仲裁双方当事人。原告谢峰追加案外人朱正升为本案共同被告的申请不符合法律规定，一审法院不予支持。本案的争议焦点为原、被告之间是否约定了1万元的月薪以及100万元的酬金奖励。根据原、被告双方签订的劳动合同，以及被告于2018年9月11日出具的领条，证实了被告的工资标准为5300元／月，并且被告已经付清了原告2017年2月至2018年3月的全部工资以及离职后共计1.5月的经济赔偿金，因此双方的劳动关系已经终结。原告诉称其月工资标准为1万元，并且被告公司允诺支付100万元酬金奖励，但其并未提供确切的证据证明该事实，且被告赣州瑞升实业有限公司对此亦予以否认。此外，原告申请证人邹某的陈述和一审法院根据原告申请调取的相关证据，均无法证明原、被告约定了1万元的月薪和100万元酬金奖励的事实。综上所述，原告主张被告支付经济赔偿金、差额工资以及100万元奖励及其利息，但其未提供相应的证据证明该事实，应承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付经济赔偿金、差额工资以及100万元酬金奖励及其利息的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。误工费用不属于劳动争议审查的

本案系不服仲裁裁决而提起的劳动争议诉讼，诉讼主体应为仲裁双方当事人。原告谢峰追加案外人朱正升为本案共同被告的申请不符合法律规定，一审法院不予支持。本案的争议焦点为原、被告之间是否约定了1万元的月薪以及100万元的酬金奖励。根据原、被告双方签订的劳动合同，以及被告于2018年9月11日出具的领条，证实了被告的工资标准为5300元／月，并且被告已经付清了原告2017年2月至2018年3月的全部工资以及离职后共计1.5月的经济赔偿金，因此双方的劳动关系已经终结。原告诉称其月工资标准为1万元，并且被告公司允诺支付100万元酬金奖励，但其并未提供确切的证据证明该事实，且被告赣州瑞升实业有限公司对此亦予以

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终3631号 上诉人（原审原告）：谢峰，男，1960年4月8日生，汉族，住江西省瑞金市。 委托诉讼代理人：钟丽，女，1960年8月19日生，汉族，住江西省瑞金市，系上诉人谢峰妻子。 被上诉人（原审被告）：赣州瑞升实业有限公司。住所地：赣州市章贡区水东镇（虔东民营科技园内）。 法定代表人：朱康康，总经理。 上诉人谢峰因与被上诉人赣州瑞……