劳动争议 （2016）皖01民终84号

许斌与金玉堂公司存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。根据许斌提交的徽商银行历史交易明细清单，金玉堂公司已向许斌按月发放工资。许斌未举证证明金玉堂公司尚拖欠工资1500元、奖金6000元的主张，故其相关诉请，依据不足，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金玉堂公司与许斌于2014年8月11日建立劳动关系，金玉堂公司依法应自该日起一个月内与许斌订立书面劳动合同。金玉堂公司关于已与许斌签订劳动合同，因许斌原因无法提供合同的抗辩意见，因未提供有效证据予以证明，故不予采信。未签订劳动合同的双倍工资的计算基数应以劳动者相对应的每月实得工资为准，故对许斌关于拖欠的工资1500元及奖金6000元应纳入工资范围，作为双倍工资的计算基数，离职前月工资为4000元的主张，缺乏事实和法律依据，不予认定。综上，根据许斌提供的徽商银行历史交易清单所记载的已发放工资数额，并结合《员工入职登记表》中载明的“试用期2500元，试用期一个月，转正后3000元”内容，该院确认许斌离职前月平均工资为3000元。故许斌主张金玉堂公司支付2014

许斌与金玉堂公司存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。根据许斌提交的徽商银行历史交易明细清单，金玉堂公司已向许斌按月发放工资。许斌未举证证明金玉堂公司尚拖欠工资1500元、奖金6000元的主张，故其相关诉请，依据不足，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金玉堂公司与许斌于2014年8月11日建立劳动关系，金玉堂公司依法应自该日起一个月内与许斌订立书面劳动合同。金玉堂公司关于已与许斌签订劳动合同，因许斌原因无法提供合同的抗辩意见，因未提供有效证据予以证明，故不予采信。未签订劳动合同的双倍工资的计算基数应以劳动者相对

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终84号上诉人（原审原告、被告）：许斌。委托代理人：孙利娜，安徽润天律师事务所律师。委托代理人：张继斌，安徽润天律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：安徽金玉堂房地产代理有限公司，住所地安徽省合肥市政务区新际商务中心A-1501，组织机构代码69283209-3。法定代表人：马静，该公司总经理。委托代理人：李道虎，安徽金的律师事务所……