劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第01589号

葛鸿翔、纺织品公司于2001年建立劳动关系，至2012年葛鸿翔在纺织品公司连续工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。葛鸿翔于2012年12月20日主张纺织品公司支付从2012年1月起至2012年12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资，未超过法律时效规定，故对葛鸿翔的该项请求，该院予以支持，计算为14106元（1175.50元／月×12个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案纺织品公司未支付葛鸿翔2012年1月至12月工资的事实存在，其理由不属于以上规定的两种除外情形，因此对葛鸿翔要求纺织品公司支付2012年1月至9月工资的诉讼请求，该院予以支持，计算为1057

葛鸿翔、纺织品公司于2001年建立劳动关系，至2012年葛鸿翔在纺织品公司连续工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。葛鸿翔于2012年12月20日主张纺织品公司支付从2012年1月起至2012年12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资，未超过法律时效规定，故对葛鸿翔的该项请求，该院予以支持，计算为14106元（1175.50元／月×12个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第01589号上诉人（原审原告）：葛鸿翔，男，1956年2月14日出生。委托代理人：石光恒，北京盈科（武汉）律师事务所律师。一般授权代理。上诉人（原审被告）：武汉市纺织品进出口公司，住所地：湖北省武汉市江汉区建设大道539号。法定代表人：汪刚，该公司经理。委托代理人：许方辉，湖北楚盾律师事务所律师。一般授权代理。委托代理人：吴艳……