劳动争议 （2014）唐民一终字第325号

自2012年8月3日被告开始到原告处汽车队上班之日起、双方即建立了事实劳动关系。关于原告主张的双方未签订书面劳动合同的责任在于被告方的说法，其在庭审中提交了三份开会记录，但该证据并无签订书面劳动合同的相关内容，且原告亦无其他证据予以佐证双方不签书面劳动合同的责任在于被告方，因此对于原告不支付二倍工资的主张，不予以支持。遂判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。判后，河北钢铁集团华西钢铁有限公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，依法改判。主要理由是：双方未签订劳动合同的责任不在于上诉人、原审法院适用法律错误。师树泊答辩称原审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。经审理查明，二审法院查明的事实与一审法院判决认定的事实相一致，有当事人陈述等证据记录在卷予以证实。本院认为，被上诉人师树泊自2012年8月3日起到上诉人河北钢铁集团华西钢铁有限公司处工作，双方即建立了事实劳动关系。上诉人上诉称双方未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，其未能提供充分证据予以证实，故原审未予采信并无不当。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

自2012年8月3日被告开始到原告处汽车队上班之日起、双方即建立了事实劳动关系。关于原告主张的双方未签订书面劳动合同的责任在于被告方的说法，其在庭审中提交了三份开会记录，但该证据并无签订书面劳动合同的相关内容，且原告亦无其他证据予以佐证双方不签书面劳动合同的责任在于被告方，因此对于原告不支付二倍工资的主张，不予以支持。遂判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。判后，河北钢铁集团华西钢铁有限公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，依法改判。主要理由是：双方未签订劳动合同的责任不在于上诉人、原审法院适用法律错误。师树泊答辩称原审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。经审

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第325号上诉人（原审原告）河北钢铁集团华西钢铁有限公司，住所地滦南县奔城镇靳营村。法定代表人何建南，该公司总经理。委托代理人周存鹏，河北存鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）师树泊，农民。上诉人河北钢铁集团华西钢铁有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省滦南县人民法院（2013）倴民初字第1507号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……