劳动争议 （2015）苏中民终字第03616号

本案系用人单位与劳动者就是否违法解除劳动合同支付赔偿金而产生纠纷，原立案案由经济补偿金纠纷应变更为劳动合同纠纷，双方之间的争议焦点是远东服装公司解除与陈锋之间的劳动合同依据是否充分、合法。远东服装公司认为，陈锋未及时盘点致公司衣物丢失而未能得以及时发现，给公司造成损失，根据公司奖惩规定对陈锋免职并解除与其之间的劳动合同，不违反法律规定。而陈锋抗辩认为，其发现公司衣物缺失后及时安排员工盘点，并向上级报告，积极履行职责，远东服装公司并无证据证明衣物丢失的责任在于陈锋，公司对其进行处罚，违反法律规定。原审法院认为，远东服装公司作为用人单位应当举证证明其对陈锋作出免职并解除与其之间的劳动合同关系合理合法。根据双方当事人的陈述及公安询问笔录可见，陈锋负责管理的仓库确实存在衣物缺失的情形，公安机关对此进行立案侦查，尚未对衣物缺失的原因作出认定。根据仓库监控视频亦未能发现仓库管理存在异常，由此说明，远东服装公司并无证据证实其诉称衣物缺失的责任在于陈锋。至于远东服装公司诉称陈锋未及时盘点的问题，远东服装公司在庭审时亦陈述未发现仓库衣物的出入库管理存在异常情况，说明陈锋在出入库的管理上并不存在瑕疵。另，

本案系用人单位与劳动者就是否违法解除劳动合同支付赔偿金而产生纠纷，原立案案由经济补偿金纠纷应变更为劳动合同纠纷，双方之间的争议焦点是远东服装公司解除与陈锋之间的劳动合同依据是否充分、合法。远东服装公司认为，陈锋未及时盘点致公司衣物丢失而未能得以及时发现，给公司造成损失，根据公司奖惩规定对陈锋免职并解除与其之间的劳动合同，不违反法律规定。而陈锋抗辩认为，其发现公司衣物缺失后及时安排员工盘点，并向上级报告，积极履行职责，远东服装公司并无证据证明衣物丢失的责任在于陈锋，公司对其进行处罚，违反法律规定。原审法院认为，远东服装公司作为用人单位应当举证证明其对陈锋作出免职并解除与其之间的劳动合同关系合理合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03616号上诉人（原审原告）远东服装（苏州）有限公司，住所地苏州吴中经济开发区天灵路88号。法定代表人胡正隆，董事长。委托代理人董琳、姚春萍，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈锋。委托代理人王小青、王亚，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。上诉人远东服装（苏州）有限公司（以下简称远东服装公司）与被上诉人陈锋因劳动争议纠纷一案，不服苏州……