劳动争议 （2017）皖01民终5663号

碧水电子公司在聘用吴小丹工作期间未与其签订书面劳动合同，依法应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第四款的规定，用人单位自用工之日起即与动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。所以，在计算未签订书面劳动合同的双倍工资时，试用期应当一并考虑在用工时间内，无需排除。碧水电子公司于2017年3月16日同意了吴小丹的离职申请，故其应支付被告从2016年4月中旬至2017年3月中旬共计11个月的双倍工资差额26862元（2442元/月×11个月）。在吴小丹工作期间，碧水电子公司没有依法为其缴纳社会保险，故碧水电子公司应为吴小丹补缴2016年3月至2017年3月的社会保险费用，其中个人缴费比例部分由吴小丹自行承担。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第四款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》九十条之规定，判决：一、安徽省碧水电子技术有限公司于判决生效之日起十日内支付吴小丹未签订书面劳动合同的双倍工资差额26862元；二、安徽省碧水电子

碧水电子公司在聘用吴小丹工作期间未与其签订书面劳动合同，依法应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第四款的规定，用人单位自用工之日起即与动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。所以，在计算未签订书面劳动合同的双倍工资时，试用期应当一并考虑在用工时间内，无需排除。碧水电子公司于2017年3月16日同意了吴小丹的离职申请，故其应支付被告从2016年4月中旬至2017年3月中旬共计11个月的双倍工资差额26862元（2442元/月×11个月）。在吴小丹工作期间，碧水电子公司没有依法为其缴纳社会保险，故碧水电子公司应为吴小丹补缴2016年3月至2017年

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5663号上诉人（原审原告）：安徽省碧水电子技术有限公司，住所地安徽省合肥市濉溪路271号。法定代表人：秦汉林，总经理。委托诉讼代理人：方成钢，安徽银鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴小丹，男，1990年9月10日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。上诉人安徽省碧水电子技……