劳动争议 （2017）闽06民终992号

熊国平是森海公司员工，2015年8月3日熊国平在森海公司下班回家时，在森海公司门口与一辆车相撞受伤后被送医院住院治疗。漳州市人力资源和社会保障局认定熊国平的事故性质属于工伤，并经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍八级、停工留薪期五个月。森海公司提出其无需支付熊国平停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的主张，证据不足，于法不符，不予支持。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。熊国平提出要求判决森海公司向熊国平支付停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金的主张，符合法律规定，予以采纳。森海公司应向熊国平支付停工留薪待遇10490元（熊国平请求未超规定数，予以准许），一次性伤残就业补助金27548.22元[即4291元/月×（74.4-53）×0.3=27548.22元]，合计人民币38038.22元。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、森海公司应在判决生效之日

熊国平是森海公司员工，2015年8月3日熊国平在森海公司下班回家时，在森海公司门口与一辆车相撞受伤后被送医院住院治疗。漳州市人力资源和社会保障局认定熊国平的事故性质属于工伤，并经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍八级、停工留薪期五个月。森海公司提出其无需支付熊国平停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的主张，证据不足，于法不符，不予支持。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。熊国平提出要求判决森海公司向熊国平支付停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金的主张，符合法律规定，予以采纳

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终992号上诉人（原审被告）:熊国平，女，汉族，1963年3月17日出生，住河北省老河口市，委托诉讼代理人：蒋瑞冰，福建方圆人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：漳州市芗城森海木业有限公司，住所地漳州市芗城区国道319线北环路竹林地段路边，统一社会信用代码：913506027593624293法定代表人：陈溪东，董事长上诉人熊国平因与……