劳动争议 （2017）黑01民终3204号

农家乐公司、李志勇签订的聘书的内容具备了劳动合同应当具备的条款，李志勇已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，农家乐公司、李志勇签订的聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力。关于农家乐公司诉称李志勇自2014年4月至2014年9月期间擅自离岗，未到公司上班，亦未付出劳动，不应给付其工资之主张，证据不足，不予认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按月支付工资至终止劳动合同。农家乐公司称李志勇2013年和2014年均未完成销售任务，依据聘书中对考核工资的约定，李志勇2012年12月至2013年8月期间每月基本工资应为1,200元（1,500元-300元），2013年9月至2014年9月期间每月基本工资应为1,125元（1,800元-675元），且2014年4月至同年9月李志勇擅自离岗不应支付工资之主张，证据不足，不予认定。李志勇在庭审中陈述其提供的2013年农家乐公司发货、打款明细、农家乐公司

农家乐公司、李志勇签订的聘书的内容具备了劳动合同应当具备的条款，李志勇已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，农家乐公司、李志勇签订的聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力。关于农家乐公司诉称李志勇自2014年4月至2014年9月期间擅自离岗，未到公司上班，亦未付出劳动，不应给付其工资之主张，证据不足，不予认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按月支付工资至终止劳动合同。农家乐公司称李志勇2013

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终3204号上诉人（原审原告）：黑龙江农家乐肥业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区黄河路东端249号。法定代表人：李双成，该公司经理。委托诉讼代理人：张艳波，黑龙江率航律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：李志勇，男，1970年10月21日出生，汉族，黑龙江省安达市聚盟农牧业开发有限公司经理，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。委托诉……