劳动争议 （2015）三中民终字第01862号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于2013年5月份工资问题，中恒公司虽上诉主张王平在5月份没有上班，但是经法庭询问，其未提交有效的考勤记录予以证明；同时因王平于2013年5月23日通过邮件方式向中恒公司提出辞职，中恒公司亦认可收到了上述邮件，故在中恒公司未提交充分有效证据反驳的情况下，一审法院采信王平的主张，认定其工作至2013年5月23日并无不当，本院予以确认。中恒公司关于王平5月份未出勤的上诉意见缺乏充分证据佐证，本院不予采信。关于王平的工资标准问题，中恒公司上诉期间虽主张王平的月工资标准是3500元，但是依据王平提交的银行交易记录，确实存在谢克红定期向王平转入账款的情况，中恒公司认可谢克红是公司部门经理，其虽辩称该款项为谢克红与王平之间的经济往来，但是未能就该辩解意见提交有效证据证明，故本院对此亦不予采信。一审法院综合上述情况及王平的工资卡银行交易明细，采信王平关于月工资15000元的主张，并据此判令中恒公司应当支付王平2013年5月份的工资金额并无不当，本院亦予以确认。中恒公司

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于2013年5月份工资问题，中恒公司虽上诉主张王平在5月份没有上班，但是经法庭询问，其未提交有效的考勤记录予以证明；同时因王平于2013年5月23日通过邮件方式向中恒公司提出辞职，中恒公司亦认可收到了上述邮件，故在中恒公司未提交充分有效证据反驳的情况下，一审法院采信王平的主张，认定其工作至2013年5月23日并无不当，本院予以确认。中恒公司关于王平5月份未出勤的上诉意见缺乏充分证据佐证，本院不予采信。关于王平的工资标准问题，中恒公司上诉期间虽主张王平的月工资标准

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01862号上诉人（原审原告、原审被告）王平，男，1972年4月24日出生。上诉人（原审被告、原审原告）北京中恒高博知识产权代理有限公司，住所地北京市朝阳区东土城路8号A座23层A室。法定代表人张秋云，执行董事。委托代理人潘志华，北京暻灏律师事务所律师。上诉人王平、上诉人北京中恒高博知识产权代理有限公司（以下简称中恒公司）劳动争议一案……