劳动争议 （2015）通中民终字第02610号

关于陈冬霞工作时间的问题，陈冬霞为证明其在绿佳公司工作至2014年8月，因此在仲裁和原审审理中提供绿佳公司制作的考勤表予以证明，绿佳公司在仲裁时对该考勤表的真实性并无异议，且称其公司支付陈冬霞2014年5月至7月的工资，故并不存在拖欠工资的情况。绿佳公司虽在二审审理中以公司经营状况为由对此提出异议，但未提供相应的证据予以佐证。结合其公司在原审中经法院传票传唤无正当理由未到庭的诉讼行为及在仲裁审理中的陈述，原审因此据此认定陈冬霞在绿佳公司工作至2014年8月，并无不当。原审因此根据陈冬霞的月工资标准、工作时间、绿佳公司已支付的工资，认定绿佳公司应支付陈冬霞尚欠付的工资及拖欠工资的赔偿金，亦无不当。关于经济补偿金的问题，因绿佳公司未及时足额支付陈冬霞工资，根据陈冬霞的工作时间，原审因此认定相应的经济补偿金，并无不当。关于未签劳动合同双倍工资的问题，因绿佳公司自双方劳动合同期限届满后，未与陈冬霞订立书面的劳动合同，原审因此认定相应的未签劳动合同的双倍资，亦无不当。综上，上诉人绿佳公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民

关于陈冬霞工作时间的问题，陈冬霞为证明其在绿佳公司工作至2014年8月，因此在仲裁和原审审理中提供绿佳公司制作的考勤表予以证明，绿佳公司在仲裁时对该考勤表的真实性并无异议，且称其公司支付陈冬霞2014年5月至7月的工资，故并不存在拖欠工资的情况。绿佳公司虽在二审审理中以公司经营状况为由对此提出异议，但未提供相应的证据予以佐证。结合其公司在原审中经法院传票传唤无正当理由未到庭的诉讼行为及在仲裁审理中的陈述，原审因此据此认定陈冬霞在绿佳公司工作至2014年8月，并无不当。原审因此根据陈冬霞的月工资标准、工作时间、绿佳公司已支付的工资，认定绿佳公司应支付陈冬霞尚欠付的工资及拖欠工资的赔偿金，亦无不当

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02610号上诉人（原审被告）江苏绿佳置业有限公司，住所地如皋市长江镇海港新城4幢8号。法定代表人赵新民，该公司总经理。委托代理人朱幼华，江苏启星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈冬霞。委托代理人任红银，如皋市长江法律服务所法律工作者。上诉人江苏绿佳置业有限公司（以下简称绿佳公司）因与被上诉人陈冬霞劳动争议纠纷一案，不服如皋市人……