劳动争议 （2014）海中法民申字第33号

一、关于本案双方签订的《协商解除合同》是否存在重大误解或者显失公平情形的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，本案高先泓在原审中并未提出因《协商解除合同》存在重大误解或者显失公平的情形而要求撤销的诉讼请求，原审亦依法未对此进行审查。因此，对高先泓认为双方签订的《协商解除合同》存在重大误解或者显失公平情形的再审理由，本院不予审查。二、关于对《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定的理解问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定了在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，双方终止劳动合同并非因劳动合同期满，也非由职工本人提出解除劳动合同，而是由用人单位基于客观经济情况及情势发生重大变化将关闭生产中心而导致的双方协商解除

一、关于本案双方签订的《协商解除合同》是否存在重大误解或者显失公平情形的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，本案高先泓在原审中并未提出因《协商解除合同》存在重大误解或者显失公平的情形而要求撤销的诉讼请求，原审亦依法未对此进行审查。因此，对高先泓认为双方签订的《协商解除合同》存在重

海南省海口市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）海中法民申字第33号再审申请人（一审原告）：高先泓，男，1978年7月1日出生，汉族。被申请人（一审被告）：海南优美内衣有限公司。法定代表人：奥利弗（OliverM.Spiesshofer），总经理。委托代理人：连昌松，海南颖川律师事务所律师。再审申请人高先泓因与被申请人海南优美内衣有限公司劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院（2013）……