劳动争议 （2013）珠中法民一终字第816号

天钻假日酒店将餐厅承包给第三人郑继忠，王耐凡等员工由郑继忠聘请及发放工资，郑继忠并未在工商部门办理企业营业执照，不具备用工主体资格。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，所以天钻假日酒店应承担王耐凡的用工主体责任，支付王耐凡等员工的工资。第三人郑继忠为实际用工人，劳动者实际付出劳动，要求郑继忠承担连带责任，支付劳动报酬，原审法院予以支持。天钻假日酒店和第三人郑继忠都没有提供王耐凡等员工的入职时间、工种和工资情况的证据，应承担举证不能的法律责任，原审法院依法采信王耐凡主张的拖欠的工资数额，王耐凡被拖欠的工资数额为2661元，天钻假日酒店应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下：天钻假日酒店于判决发生法律效力之日起十日内向王耐凡支付工资2661元，第三人郑继忠对此债务承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或

天钻假日酒店将餐厅承包给第三人郑继忠，王耐凡等员工由郑继忠聘请及发放工资，郑继忠并未在工商部门办理企业营业执照，不具备用工主体资格。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，所以天钻假日酒店应承担王耐凡的用工主体责任，支付王耐凡等员工的工资。第三人郑继忠为实际用工人，劳动者实际付出劳动，要求郑继忠承担连带责任，支付劳动报酬，原审法院予以支持。天钻假日酒店和第三人郑继忠都没有提供王耐凡等员工的入职时间、工种和工资情况的证据，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第816号上诉人（原审原告）：珠海天钻假日酒店有限公司。被上诉人（原审被告）：王耐凡。原审第三人：郑继忠。上诉人珠海天钻假日酒店有限公司（以下简称“天钻假日酒店”）因劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第713号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院查明，天钻……