劳动争议 （2016）浙02民终2233号

该证据属于对对方当事人质疑的补强证据，杨安康对此合同的真实性未提出反驳证据，本院对该证据予以采信。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于：1.益诺分公司解除与杨安康的劳动合同是否合法；2.是否应当合并计算杨安康在巨化公司、杰艾公司上班期间的工作年限；3.巨化公司是否应当承担连带责任。关于是否违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，益诺分公司与杨安康的第二次固定期限劳动合同到期后，依法应当签订无固定期限劳动合同。益诺分公司未依法与杨安康签订无固定期限劳动合同，而以第二次固定期限劳动合同到期为由直接终止劳动合同，违反了上述法律规定。原审法院据此认定益诺分公司违法终止劳动合同并无不当。益诺分公司关于其仅需支付经济补偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。关于是否合并计算工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，其工作年限可以合并计算。根据杨安康2010年6月1日签字出具的《终止（解除）劳动合同员工回复》载明，杨安康解除与

该证据属于对对方当事人质疑的补强证据，杨安康对此合同的真实性未提出反驳证据，本院对该证据予以采信。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于：1.益诺分公司解除与杨安康的劳动合同是否合法；2.是否应当合并计算杨安康在巨化公司、杰艾公司上班期间的工作年限；3.巨化公司是否应当承担连带责任。关于是否违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，益诺分公司与杨安康的第二次固定期限劳动合同到期后，依法应当签订无固定期限劳动合同。益诺分公司未依法与杨安康签订无固定期限劳动合同，而以第二次固定期

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2233号上诉人（原审原告）：杨安康，男，1960年12月27日出生，汉族，住宁波市镇海区蛟川街道石化三公司居民区093幢503室。委托代理人：周月华，宁波市承信法律服务所法律工作者。委托代理人：蒋惠芬（系杨安康妻子），1963年8月18日出生，汉族，住宁波市镇海区蛟川街道石化三公司居民区093幢503室。上诉人（原审被告）：宁波市益……