劳动争议 （2016）渝05民终3184号

根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，在2014年8月1日至2015年3月19日期间，范国生无证据证明向东风公司要求过上班，东风公司也无证据证明在此期间通知过范国生上班，鉴于范国生未为东风公司提供劳动其主要责任在于东风公司未尽到管理义务，故由东风公司以綦江区最低工资标准1250元/月支付范国生此期间工资较为合理。东风公司辩称，其与范国生约定的月工资也为1250元，并举示了綦东矿发〔2014〕142号文件，证明从事杂工工作人员的月工资为1250元，且东风公司申请出庭作证的证人程开航、文德江也证实看到过该文件，同时证实东风公司的相关文件均在食堂门口张贴栏进行过张贴公示。由此，结合范国生、东风公司双方均认可范国生在2015年3月份上班后从事相较于井下工作更为轻松的地面杂工工作的客观实际，东风公司主张以1250元/月标准计算范国生工资并无不当，一

根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，在2014年8月1日至2015年3月19日期间，范国生无证据证明向东风公司要求过上班，东风公司也无证据证明在此期间通知过范国生上班，鉴于范国生未为东风公司提供劳动其主要责任在于东风公司未尽到管理义务，故由东风公司以綦江区最低工资标准1250元/月支付范国生此期间工资较为合理。东风公司辩称，其与范国生约定的月工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3184号上诉人（原审原告）范国生，男，汉族，住重庆市綦江区。被上诉人（原审被告）綦江县东风煤业有限公司，住所地重庆市綦江区赶水镇适中村，组织机构代码20347042－4。法定代表人文德模，该公司董事长。上诉人范国生与被上诉人綦江县东风煤业有限公司（以下简称：东风公司）劳动争议纠纷一案，范国生不服重庆市綦江区人民法院（2015）綦法民初……