劳动争议 （2019）皖01民终9199号

郭华于2018年2月18日收到微信转账3000元的事实成立，一审法院予以确认。对于款项来源，郭华已作出解释并提供了其哥哥郭亮的银行账户交易明细、自己的消费记录予以佐证，且与美的洗衣机公司提供的微信转账记录相吻合，证明力较强。美的洗衣机公司辩称款项来源不清，但对郭华提出的证据，美的洗衣机公司未能提出反驳证据，一审法院不予采信；其又辩称即使是郭亮转款，因郭亮直接或间接参与经营的公司与美的洗衣机公司之间存在合作关系，郭亮系郭华的利害关系人，郭华收取郭亮的转款属不正当利益，对此辩解，美的洗衣机公司未能提供充分的证据加以证实，亦不予采信。现美的洗衣机公司以郭华严重违反公司廉洁制度为由解除与其的劳动合同，依据不足，属违法解除，依法应支付郭华违法解除劳动合同赔偿金89495.1元（5966.34元/月×7.5个月×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，美的洗衣机公司未支付郭华2018年5月1日至5月17日的工资3380.93元（5966.34元/月÷30天×17天），依法应予补发。仲裁裁决对此计算有误，鉴于

郭华于2018年2月18日收到微信转账3000元的事实成立，一审法院予以确认。对于款项来源，郭华已作出解释并提供了其哥哥郭亮的银行账户交易明细、自己的消费记录予以佐证，且与美的洗衣机公司提供的微信转账记录相吻合，证明力较强。美的洗衣机公司辩称款项来源不清，但对郭华提出的证据，美的洗衣机公司未能提出反驳证据，一审法院不予采信；其又辩称即使是郭亮转款，因郭亮直接或间接参与经营的公司与美的洗衣机公司之间存在合作关系，郭亮系郭华的利害关系人，郭华收取郭亮的转款属不正当利益，对此辩解，美的洗衣机公司未能提供充分的证据加以证实，亦不予采信。现美的洗衣机公司以郭华严重违反公司廉洁制度为由解除与其的劳动合同，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9199号上诉人（原审被告）：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市高新技术产业开发区玉兰大道88号。法定代表人：陆剑峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗玉梅，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郭华，男，1987年2月10日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：魏建民，安徽昊华律师事务所律师。上诉人合肥美的洗衣机有……