追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终10955号

用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄远大自2016年4月25日入职，双方形成劳动关系。挪美公司未与黄远大签订劳动合同，应当支付黄远大自入职第二个月开始即2016年5月25日至2016年10月30日期间的二倍工资差额。黄远大对二倍工资差额为51923元无异议，未超出法律规定，一审法院予以支持。黄远大在挪美公司工作，挪美公司应按时足额支付黄远大剩余工资26526元。黄远大主张的因本次诉讼发生的误工费和差旅费，系参与诉讼的必要成本且未经过仲裁，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回挪美公司的全部诉讼请求。二、挪美公司于判决生效之日起十日内一次性支付黄远大2016年5月25日至2016年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额51923元、工资26526元，合计78449

用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄远大自2016年4月25日入职，双方形成劳动关系。挪美公司未与黄远大签订劳动合同，应当支付黄远大自入职第二个月开始即2016年5月25日至2016年10月30日期间的二倍工资差额。黄远大对二倍工资差额为51923元无异议，未超出法律规定，一审法院予以支持。黄远大在挪美公司工作，挪美公司应按时足额支付黄远大剩余工资26526元。黄远大主张的因本次诉讼发生的误工费和差旅费，系参与诉讼的必要成本且未经过仲裁，一审法院不予支持。综

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10955号上诉人（原审原告）：昆山挪美家具有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇通澄南路766号龙城雅居18号楼15室。法定代表人：朱加荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：李建，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄远大，男，1987年8月2日生，汉族，住江西省上饶市潘阳县。委托诉讼代理人：黄光华，男，1963年7月14日生，……