劳动争议 （2015）烟民一终字第825号

上诉人作为用人单位对被上诉人负有管理责任，应对被上诉人的入职时间、工资支付情况承担举证责任。本案中，上诉人主张被上诉人于2011年12月入职，其每月除通过银行向被上诉人支付工资之外另向被上诉人支付部分现金工资，被上诉人均不认可，且上诉人均未提供证据证明其上述主张，应承担举证不能的法律后果，被上诉人的入职时间、工资支付情况以被上诉人主张为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，上诉人认可被上诉人在上诉人处工作期间存在休息日和法定节假日上班情况，但主张已安排调休或支付加班费，被上诉人不认可，上诉人作为用人单位，未提供证据证明被上诉人的出勤天数、调休及加班费支付情况，应承担举证不能的法律后果，被上诉人的出勤天数以被上诉人主张为准。2013年6月7日至2014年6月6日期间，共计有双

上诉人作为用人单位对被上诉人负有管理责任，应对被上诉人的入职时间、工资支付情况承担举证责任。本案中，上诉人主张被上诉人于2011年12月入职，其每月除通过银行向被上诉人支付工资之外另向被上诉人支付部分现金工资，被上诉人均不认可，且上诉人均未提供证据证明其上述主张，应承担举证不能的法律后果，被上诉人的入职时间、工资支付情况以被上诉人主张为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第825号上诉人（原审原告）：烟台市锦宏物业服务有限公司。住所地：烟台市莱山区大郝家村。法定代表人：董锡家，该公司经理。委托代理人：李玉涛，山东博旭律师事务所律师。委托代理人：刘娜，山东博旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨昌兴，无固定职业。上诉人烟台市锦宏物业服务有限公司因与被上诉人杨昌兴劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院……