劳动争议 （2011）深中法民六终字第51号

上诉人钟某某与被上诉人深圳市龙岗区保××公司存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于2008年3月至2010年4月16日期间加班工资及经济补偿金的问题。钟某某上诉认为其与深圳市龙岗区保××公司签订的最后一份《劳动合同》（2009年7月1日起至2013年6月30日止）中第十三条第七、八款为无效的格式条款，深圳市龙岗区保××公司在合同中规定了该两款书面的格式条款逃避自己法定支付工资报酬的义务，此条款违反了《劳动合同法》的合法、公平、诚实信用原则，为无效条款。并且上诉人起诉请求事项未超过仲裁时效。因此，钟某某在离职一年内申请其任职期间的仲裁请求未超过仲裁时效。原审判决只是支持了上诉人离职前的一年加班费，属于查明事实不清，对劳动合同中条款效力认定有误，应依法改判。经核查，钟某某与深圳市龙岗区保××公司签订的最后一份《劳动合同》第十三条第七、八款明确约定”本合同签订前钟某某的全部劳动合同报酬（包括但不限于工资、加班费、经济补偿金等）及其他权利义务已经全部结清，双方没有争议，如对工资有异议，请在三日内向财务部提出，否则，视为认可，公司不再处理”。对于劳动合同中的该两款约定条款，由于钟某某并没

上诉人钟某某与被上诉人深圳市龙岗区保××公司存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于2008年3月至2010年4月16日期间加班工资及经济补偿金的问题。钟某某上诉认为其与深圳市龙岗区保××公司签订的最后一份《劳动合同》（2009年7月1日起至2013年6月30日止）中第十三条第七、八款为无效的格式条款，深圳市龙岗区保××公司在合同中规定了该两款书面的格式条款逃避自己法定支付工资报酬的义务，此条款违反了《劳动合同法》的合法、公平、诚实信用原则，为无效条款。并且上诉人起诉请求事项未超过仲裁时效。因此，钟某某在离职一年内申请其任职期间的仲裁请求未超过仲裁时效。原审判决只是支持了上诉人离职前的一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第51号上诉人（原审被告）钟某某，男。委托代理人雷某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市龙岗区保××公司。法定代表人宋某某，总经理。委托代理人吴某，该公司经理助理。上诉人钟某某因与被上诉人深圳市龙岗区保××公司劳动争议纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四（劳）初字第1668号民事判决，向本院提起……