劳动争议 （2017）津02民终1810号

劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假等权利，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位、组织或者个人不得侵犯。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，关于延时加班费问题，被告主张其工作时间为上24小时休24小时，但未提交证据予以证实。根据双方签订的《劳动用工协议》显示，被告适用综合工时制，工作时间为上12小时休24小时，存在延时加班情况。仲裁委裁决原告应支付被告2014年6月29日至2016年3月10日延时加班费20627.76元并无不当，予以支持。关于终止劳动合同经济补偿金问题，本案中原告因被告存在严重违纪，依据原告处相关规章制度与其解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，原告无需支付终止劳动合同经济补偿金。关于防暑降温费及冬季取暖补贴问题，被告主张的2014年度防暑降温费及冬季取暖补贴已过诉讼时效，不予支持。至于2015年度防暑降温费及冬季取暖补贴，因原告未提交充足证据证实其已支付被告，仲裁裁决原告支付被告2015年度防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴335元符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假等权利，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位、组织或者个人不得侵犯。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，关于延时加班费问题，被告主张其工作时间为上24小时休24小时，但未提交证据予以证实。根据双方签订的《劳动用工协议》显示，被告适用综合工时制，工作时间为上12小时休24小时，存在延时加班情况。仲裁委裁决原告应支付被告2014年6月29日至2016年3月10日延时加班费20627.76元并无不当，予以支持。关于终止劳动合同经济补偿金问题，本案中原告因被告存在严重违纪，依据原告处相关规章制度与其解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1810号上诉人（原审原告、被告）：中恒基（天津）物业管理有限公司，住所地天津市河西区环湖中路22号君豪酒店一楼108室。法定代表人：王永平，该公司总经理。委托诉讼代理人：王琳，女，该公司职员。上诉人（原审被告、原告）：张宁，男，1960年10月26日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。上诉人中恒基（天津）物业管理有限公司（以下简称中恒……