劳动争议 （2017）津01民终2770号

本案争议焦点为双方是否为全日制用工劳动关系。庭审中，李聪主张双方系全日制用工关系；天津香车壹品汽车维修服务有限公司主张双方系非全日制用工关系，但天津香车壹品汽车维修服务有限公司当庭认可李聪的工资支付周期为1个月，并非法律规定的最长不能超过的15日，且天津香车壹品汽车维修服务有限公司主张之招用李聪从事非全日制用工并未到相关劳动保障行政部门办理录用备案手续。综上，天津香车壹品汽车维修服务有限公司未能就其所述的非全日制用工劳动关系充分举证，故一审法院对该项主张不予支持，一审法院认定，双方系全日制用工劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额一节：因双方于2014年11月29日建立劳动关系，天津香车壹品汽车维修服务有限公司应自用工日起一个月内与李聪订立书面劳动合同，若逾期未签订书面劳动合同，则应依法支付2014年12月29日至2015年11月28日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。根据双方当庭确认的李聪在职期间工资数额，李聪认可仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资差额39004.63元，并未超过法律规定数额，一审法院予以照准。关于医疗费一节：根据相关法律规定，用人单位应为在职员工缴纳社会保险，一

本案争议焦点为双方是否为全日制用工劳动关系。庭审中，李聪主张双方系全日制用工关系；天津香车壹品汽车维修服务有限公司主张双方系非全日制用工关系，但天津香车壹品汽车维修服务有限公司当庭认可李聪的工资支付周期为1个月，并非法律规定的最长不能超过的15日，且天津香车壹品汽车维修服务有限公司主张之招用李聪从事非全日制用工并未到相关劳动保障行政部门办理录用备案手续。综上，天津香车壹品汽车维修服务有限公司未能就其所述的非全日制用工劳动关系充分举证，故一审法院对该项主张不予支持，一审法院认定，双方系全日制用工劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额一节：因双方于2014年11月29日建立劳动关系，天津香车壹品

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2770号上诉人（原审原告）：天津香车壹品汽车维修服务有限公司，住所地天津市南开区红旗南路265号增50号。法定代表人：王宵，董事长。委托诉讼代理人：刘静，天津伟和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李聪，女，1990年7月24日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：杜文文，天津德彰律师事务所律师。上诉人天津香车壹品汽车维修服……