追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第978号

森萨塔公司与黄新华经协商决定解除双方原有劳动合同，并签订协商解除劳动合同协议书，故森萨塔公司无需承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。森萨塔公司经劳动行政管理部门批准，对黄新华所在工作岗位实行综合计算工时制度，并根据综合工时制规定的加班计算方式，确定黄新华应得加班工资，同时履行了支付黄新华加班工资的义务，不存在森萨塔公司还需补付黄新华加班工资差额的事实。黄新华与森萨塔公司签订协商解除劳动合同协议书，承诺双方在劳动合同履行期间以及劳动合同解除之后不再存有任何争议，也不得向森萨塔公司主张一切诉求。现黄新华在无证据能证实签订劳动合同协议书存在被确认无效、撤销和变更的情形下，提起诉讼，要求森萨塔公司支付赔偿金等，既与协商解除劳动合同协议书的约定不符，也有违诚实信用原则。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。黄新华的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人黄新华负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　傅　珺二〇一五年九月十

森萨塔公司与黄新华经协商决定解除双方原有劳动合同，并签订协商解除劳动合同协议书，故森萨塔公司无需承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。森萨塔公司经劳动行政管理部门批准，对黄新华所在工作岗位实行综合计算工时制度，并根据综合工时制规定的加班计算方式，确定黄新华应得加班工资，同时履行了支付黄新华加班工资的义务，不存在森萨塔公司还需补付黄新华加班工资差额的事实。黄新华与森萨塔公司签订协商解除劳动合同协议书，承诺双方在劳动合同履行期间以及劳动合同解除之后不再存有任何争议，也不得向森萨塔公司主张一切诉求。现黄新华在无证据能证实签订劳动合同协议书存在被确认无效、撤销和变更的情形下，提起诉讼，要求森萨塔公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第978号上诉人(原审原告)黄新华。被上诉人(原审被告)森萨塔汽车传感器(上海)有限公司。法定代表人CHANGJING。委托代理人范青竹。委托代理人徐芳。上诉人黄新华因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第339号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄新……