劳动争议 （2021）京02民终11846号

孙生源主张其因欧亚绿邦公司未及时足额支付工资而提出解除劳动合同并主张经济补偿金，根据法院查明事实，双方约定每月15日发放上月工资，欧亚绿邦公司在支付孙生源2020年4月至2020年10月工资时确实存在迟延支付几日的情况，但在当月已经足额发放。根据其迟延发放的期限及已足额发放的事实，不宜认定欧亚绿邦公司存在恶意拖欠，不及时足额支付工资的情形。故孙生源要求欧亚绿邦公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。判决：一、欧亚绿邦（北京）科技有限公司于判决生效后七日内向孙生源支付2020年11月2日工资238.1元（已履行）；二、欧亚绿邦（北京）科技有限公司于判决生效后七日内向孙生源支付2020年9月15日至2020年9月30日出差签单费差额450元（已履行）；三、欧亚绿邦（北京）科技有限公司于判决生效后七日内向孙生源支付2020年8月18日至2020年10月14日工作日延时加班工资19.82元、2020年5月5日休息日加班工资差额167.82元（已履行）；四、驳回孙生源的诉讼请求。本院二审期间，孙生源提交被迫解除劳动合同通知函照片和孙生源向平台借款截图，证明欧亚绿邦

孙生源主张其因欧亚绿邦公司未及时足额支付工资而提出解除劳动合同并主张经济补偿金，根据法院查明事实，双方约定每月15日发放上月工资，欧亚绿邦公司在支付孙生源2020年4月至2020年10月工资时确实存在迟延支付几日的情况，但在当月已经足额发放。根据其迟延发放的期限及已足额发放的事实，不宜认定欧亚绿邦公司存在恶意拖欠，不及时足额支付工资的情形。故孙生源要求欧亚绿邦公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。判决：一、欧亚绿邦（北京）科技有限公司于判决生效后七日内向孙生源支付2020年11月2日工资238.1元（已履行）；二、欧亚绿邦（北京）科技有限公司于判决生效后七日内

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11846号上诉人（原审原告）：孙生源，男，1998年1月8日出生，汉族，户籍地辽宁省辽中县。被上诉人（原审被告）：欧亚绿邦（北京）科技有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：赵广全，总经理。委托诉讼代理人：吕芳方，女，欧亚绿邦（北京）科技有限公司工作人员。上诉人孙生源因与被上诉人欧亚绿邦（北京）科技有限公司（以下简称欧亚绿邦公司）劳……