劳动争议 （2015）青民一终字第1503号

本案争议的焦点是：王委典与华隆公司之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该通知第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，王委典未提交有效证据证明其接受华隆公司的劳动管理和该公司规章制度的约束，并从事华隆公司安排的有报酬的劳动。王委典提交的证据均是复印件或打印件，

本案争议的焦点是：王委典与华隆公司之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该通知第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1503号上诉人（原审原告）王委典。被上诉人（原审被告）青岛华隆家庭服务有限公司。法定代表人迟加华，经理。委托代理人兰卫孝，山东一诺律师事务所律师。委托代理人陈波，山东一诺律师事务所律师。上诉人王委典因与被上诉人青岛华隆家庭服务有限公司（以下简称华隆公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第7号民事判决，……