劳动争议 （2016）鲁08民终1822号

原告石某退伍后于1996年9月到被告单位工作属实，原、被告对此均无异议，本院予以认可。原告服役期间军龄与参加企业的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄是国家对退伍军人的安置政策，并不是确认其与企业存在劳动关系的依据，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案被告自1996年9月起与原告建立劳动关系，至双方解除劳动合同之日止双方存在劳动关系，因此，原、被告自1996年9月至2014年1月10日存在劳动关系予以认定。2014年1月10日，被告因原告违反公司管理规定解除双方劳动关系，并向其邮寄送达，符合法律规定，根据劳动法规定，被告不应支付原告经济补偿金。原告待岗期间，根据《山东省企业工资支付规定》，被告应支付最低工资70%的生活费，被告支付原告生活费低于法律规定的数额应予以补足。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决:一、原告石某与被告某公司自1996年9月至2014年1月10日存在劳动关系。二、被告某公司支付原告石某2012年10月至2014年1月10日的生活费3,441.05（2012年最低工资标

原告石某退伍后于1996年9月到被告单位工作属实，原、被告对此均无异议，本院予以认可。原告服役期间军龄与参加企业的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄是国家对退伍军人的安置政策，并不是确认其与企业存在劳动关系的依据，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案被告自1996年9月起与原告建立劳动关系，至双方解除劳动合同之日止双方存在劳动关系，因此，原、被告自1996年9月至2014年1月10日存在劳动关系予以认定。2014年1月10日，被告因原告违反公司管理规定解除双方劳动关系，并向其邮寄送达，符合法律规定，根据劳动法规定，被告不应支付原告经济补偿金。原告待岗期间，根据《

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终1822号上诉人（原审原告）石某。委托代理人关祥琳。被上诉人（原审被告）某公司。法定代表人彭某。委托代理人杨某。委托代理人张某甲。上诉人石某因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2015）任民初字第1612号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，原告石某于1992年12月1日应征入伍，……