劳动争议 （2017）皖17民终148号

劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定义务。在本案中，贵航特钢公司未依法履行为徐光孝缴纳除工伤保险以外其他社会保险的义务。虽贵航特钢公司辩称，在徐光孝入职时曾与其达成协议，由贵航特钢公司每月支付给徐光孝社保费用补贴，无需另行为徐光孝缴纳社保费用，但该辩称意见，并无法律依据，不予采信。2015年11月起，贵航特钢公司未给徐光孝安排工作岗位，徐光孝一直处于停工待岗的状态，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会裁决贵航特钢公司按不低于池州市最低月工资标准（1250元）的70%支付徐光孝，并无不妥。2016年2月19日，徐光孝入职池州市冠华黄金冶炼有限公司，成为该公司职工，且该公司自2016年3月起为徐光孝缴纳工伤保险费，则徐光孝以其实际行动解除了与贵航特钢公司的劳动关系，则社会保险费及生活费应当支付到2016年2月。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、安徽省贵航特钢有限公司于判决生效之日起十日内支付徐光孝按每月不低于1250元的70%标准支付2015年

劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定义务。在本案中，贵航特钢公司未依法履行为徐光孝缴纳除工伤保险以外其他社会保险的义务。虽贵航特钢公司辩称，在徐光孝入职时曾与其达成协议，由贵航特钢公司每月支付给徐光孝社保费用补贴，无需另行为徐光孝缴纳社保费用，但该辩称意见，并无法律依据，不予采信。2015年11月起，贵航特钢公司未给徐光孝安排工作岗位，徐光孝一直处于停工待岗的状态，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会裁决贵航特钢公司按不低于池州市最低月工资标准（1250元）的70%支付徐光孝，并无不妥。2016年2月19日，徐光孝入职池州市冠华黄金冶炼有限公司，成为该公司职工，且

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖17民终148号上诉人（原审原告、后起诉被告）:徐光孝，男，1967年5月24日出生，汉族，住池州市贵池区，委托诉讼代理人：荣方鸿，安徽九华律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐泽琦，安徽九华律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、后起诉原告）:安徽省贵航特钢有限公司，住所地池州市贵池区牛头山镇前江工业集中区。法定代表人：林木平，该公司董事长。委托……